Geburtsdatum und -ort:  25.12.1963 in Augsburg

A47-Consulting
Agnesstr. 47

80798 München

Tel. 089-3303 6836
Fax 089-3303 6841
mobil 0171-6167320
brigitte.winkler@a47-consulting.de

www.a47-consulting.de

Beruflicher Werdegang

09/2003 - jetzt       

Redakteurin der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung, Fachverlag der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH

01.01.2000 - jetzt  

Gründung der Unternehmensberatung A47-Consulting zusammen mit den  Partnern Dr. Stefan Dörr und Dr. Ulfried Klebl mit den Beratungsschwerpunkten Unternehmensentwicklung und Managementdiagnostik (www.a47-consulting.de)

1998 - 1999       

Leiterin Zentrale Personalentwicklung der fusionierten HypoVereinsbank AG (Direktorin, 14 Mitarbeiter)

ab 01.08.1997    

Mitarbeit in und Projektleitungen von diversen Projekten im Rahmen der Fusion der HYPO-Bank AG und Vereinsbank AG zur Bayerischen HypoVereinsbank AG

1995 - 1998      

Abteilungsleiterin Personal und Schulung des Unternehmensbereiches Immobilienkunden der Hypo-Bank AG (Abteilungsdirektorin, 10 Mitarbeiter)

1993 - 1995     

Internal Consultant for Organisational Development Hypo-Mortgage-Services UK, London

1992 - 1993      

Personalentwicklerin in der Abteilung Mitarbeiterentwicklung /Personalfor-schung der HYPO-Bank AG      

1990 - 1991      

Diplomarbeit und freiberufliche Mitarbeit bei der Durchführung von Assessment Centers und Führungskräftetrainings für die Bayerische Hypotheken- und Wechselbank AG

1985 - 1992      

Studium der Diplom-Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Technischen Universität Berlin und Ludwig-Maximilians-Universität München, Nebenfach: Arbeitsrecht

1983 - 1984      

Sprachstudium Französisch an der Université Haute Bretagne in Rennes, Frankreich, Abschluss: Certificat Practique d´Etudes Francaises

Lehrtätigkeit 

• Sommersemester 1992 bis 2001 Lehrauftrag am Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Giessen zum Thema „Moderation von Gruppen“,
• Dozentin der Technischen Universität München für das Thema „Assessment Center als Methode der Personalauswahl und Potenzialermittlung“ im Rahmen des MBA-Studienganges,
• Seit 2000, Lehrbeauftragte der Ludwig-Maximilians-Universität zum Thema „Mitarbeitergespräche in Organisationen“
• Regelmäßige Lehrtätigkeit am Institut für Beratung und Projektentwicklung für Non-Profit-Organisationen zum Themenbereich Führung

Weiterbildungen  

• Promotion zum Dr. phil an der Ludwig-Maximilians-Universität zum Thema „Die Effekte von Fairnesswahrnehmungen bei Leistungsbeurteilungen auf Mitarbeiterreaktionen“, Prädikat: summa cum laude (Juli 2007)
• 1996 Zertifizierung zur Supervisorin beim Bund Deutscher Psychologen
• Organsationsentwicklungsausbildung bei TOPS Berlin (Klaus Doppler, Cornelia Edding, Norbert Hinkel, Februar 1994 - Juni 1995)
• Verhaltenstherapeutische Zusatzausbildung (4 Jahre berufsbegleitend) bei der Bayerischen Akademie für Psychotherapie (500 Ausbildungsstunden, 1993 -1996)
• Diverse Weiterbildungen im Bereich strategischer Personal- und Managemententwicklung