Schwerpunkt

«Was Vertrauen schafft» — Empirische GrundlagenVertrauen im gesellschaftlichen Umfeld

Ergebnisse einer Studie, die wesent­liche Zusammenhänge zwischen verschiedenen Vertrauenstypen und unterschiedlichen Bereichen der Arbeitswelt untersucht.

Vertrauen Vertrauen

Unternehmen stehen heute vor der Her­ausforderung, sozialintegrierende Ver­trauenskulturen zu entwickeln und gleich­zeitig den notwendigen Organisationwan­del zu ermöglichen. Wie die «Quadratur des Kreises» gelingt, zeigen die Autoren auf Basis empirischer Arbeiten.

On Trust

Die Tagung On Trust des Potsdamer Einstein Forums galt einer Frage, die für das Bestehen und Funktionieren unserer Gesellschaften zweifellos grundlegend ist: Ist ohne Vertrauen alles nichts?

Die Weisheit des Taxifahrers

Vertrauen ist ein hochkomplexes Phänomen. Was läßt es entstehen, was führt zu seinem Zerfall? Martin Hartmann führt uns in die delikate Natur des Vertrauens ein.

Vertrauen als zentrale Ressource interorganisationaler Kooperationen

Wenn es um externe Kooperationen geht, beeinflussen viele Faktoren die Vertrauensentwicklung — eine Sensibilisierung dafür unterstützt den Auf­bau stabiler Beziehungen.

Traust du mir — trau ich dir

Welche Dimensionen führen zur Wahr­nehmung von Personen als vertrauens­würdig?

Mit Energie und Vertrauen voran

Bei der Umsetzung ihrer Konzern­strategie hat die BMW Group besonde­res Augenmerk auf die Energien im Unternehmen gelegt und dabei auch die Vertrauensfrage integriert.

Sinnentleerung statt Sinnbezeichnung

Vor dem Hintergrund permanenter Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft stellt sich die Frage nach der manage­rialen Machbarkeit von Vertrauen.

Misstrauen als Ressource

Misstrauen kann sich als produktiver Innovationstreiber erweisen. Ein Plädoyer für die Enttabuisierung einer missachteten Ressource.

Regeneration

Bernd Schmitz ist es gelungen, in sei­nem Unternehmen nach einer schwieriigen Phase der unternehmensweiten Vertrauenserosion die Wunden zu heilen und Vertrauen neu entstehen zu lassen.

Handlungsfähigkeit trotz Unsicherheit

Besonders heikel ist die Bedeutung und die Wirkungsweise von Vertrauen in Beziehungen, in denen grundsätzliche Interessensunterschiede bestehen.

Einblick: Das Misstrauensdomino

Die Veränderungskurve — Ein Berater-Mythos?

Ein fast schon inflationär verwendetes Modell in der Change Management­-Bera­tung ist die Veränderungskurve. Eine kritische Reflektion hinsichtlich seiner Historie und Anwendungsmöglichkeiten.

Der gemeinsame Weg zur Gerechtigkeit

Wie sozialwirtschaftliche Einrichtungen ihr wirtschaftliches Überleben sichern können, zeigt der Erfahrungsbericht zur Einführung eines neuen Entgeltsys­tems.

Die Metapher vom Eisberg

Zu den Möglichkeiten und Grenzen der Beobachtung von und der Kommu­nikation über Organisationen.

Basisdemokratisch zur Neupositionierung

Der Entwicklungsprozess der neuen Marketingstrategie beim Arbeiter­-Samariter­-Bund.

Werkzeugkiste: 30. Der Rat der Weisen

Ein elegantes Werkzeug zur Versteti­gung von Reflektionsprozessen in der Organisation.