Aktuelle Links

 

Im Folgenden finden Sie Links auf verschiedene Internetseiten, die im aktuellen Heft der OrganisationsEntwicklung genannt werden.

 

 

Heft 1/2012

Aus dem Artikel „Vertrauen ist nicht gleich Vertrauen “ von Guido Becke, Miriam Behrens und Peter Bleses

 

Organisationale Achtsamkeit in betrieblichen Veränderungsprozessen. 

http://www.artec.uni-bremen.de/papers/paper_175.pdf

 

 

 

Aus dem Artikel „Misstrauen als Ressource“ von Christiane Funken und Sinje Hörlin

 

 

Lewicki, R. J. und Tomlinson, E. C. (2003)

http://www.beyondintractability.org/essay/distrust/

 

 

Aus dem Artikel „Basisdemokratisch zur Neupositionierung“ von Heribert Röhrig und Rolf Schneidereit:

 

Informationen zum Rheingold Institut:

http://www.rheingold-online.de/institut/methoden.html

 

Informationen zum World Café:

http://www.all-in-one-spirit.de/lit/worldcafe/worldcafe01.htm

 

 

 

Aus dem Artikel „30. Werkzeugkiste: Der Rat der Weisen“ von Matthias zur Bonsen und Jutta I. Herzog

 

Rat der Weisen – Konzept und Anwendungsbeispiele

http://www.all-in-one-spirit.de/pdf/Rat_der_Weisen.pdf

 

 

Rubrik Perspektiven

 

Aus dem Beitrag „Konferenzbericht(e): "Leadership for the Future: Transformation and Inspiration"

www.trias.ch

 

 

Aus dem Beitrag "Vertrauen aus der Tube - Das Vertrauenshormon Oxytocin"

http://de.wikipedia.org/wiki/Oxytocin

http://www.oxytrust.com/

 

 

Der Veranstaltunghinweis "IAPOP Konferenz in Zürich, 28. — 30. April 2012"

www.iapop­-conference.org

 

 

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Heft 4/2011

Aus dem Artikel „Musterwechsel in Organisationen“ von Falko von Ameln und Rainer Zech

 

IBM Corporation (2008). Making Change Work.

http://www­935.ibm.com/services/us/gbs/bus/pdf/gbe03100­usen­03­making­change­work.pdf

 

 

 

Aus dem Artikel „Sicherheit optimieren!“ von Adrian Etter

 

 

Gerber, M. und Gruner, H. (1999) 

www.concreanet.com/dok/O-108_D-Gesamt.pdf

 

Geschäftsbericht (2009):

http://mct.sbb.ch/mct/Konzern_dienstleistungen

Girardin, M. Creative consulting

http://www.girardin.ch/auszeichnungen/EDI/index.html

 

Aus dem Artikel „Change Management im Industrieunternehmen“ von Susanne Rank und Dieter Stössel:

 

Capgemini (2010)

CM Studie. www.capgemini.de

 

IBM Deutschland (2008)

Making change work. www.ibm.com/de

 

Mc Kinsey (2010)

Global Survey results: What successful transformations share.
www.mckinseyquarterly.com.

 

 

Aus dem Artikel „Die Sprache im Change Management“ von Benedikt Lutz

 

http://www.stilversprechend.de/

http://www.leichtlesbar.ch/

 

 

Rubrik Perspektiven

 

Aus dem Beitrag „Change Communications: Fluch und Segen technischer Kommunikationsinstrumente"

http://www.macromedia-hochschule.de

 

Aus dem Beitrag "Demografischer Wandel fordert die Wirtschaft: Heute für übermorgen planen." 

http://www.bcg.de

 

Aus dem Beitrag "Change Management: Führungskräfte kommunizieren oft mangelhaft." 

http://www.mutaree.com

Der Veranstaltunghinweis "Tagung über Macht und Status in Gruppen und Organisationen"

http://www.changetagung.ch

 

 

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Heft 3/2011

Aus dem Artikel „Stellhebel für dauerhaften Erfolg“ von Tabea Steffke und Birgit Nawrath

Literatur:

 

Kraus, M. und Stegarescu, D. (2005). Non-Profit-Organisationen in Deutschland:
ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/docus/dokumentation0502.pdf

 

SE Group (2009). Next Practice NGO
http://www.systemic-excellencegroup.com/shared/files/Next_Practice_NGO_Study_-__Management_Summary.pdf

 

The 21st Century NGO (2003):

http://www.sustainability.com/library/the-21st-century-ngo

 

Aus der Werkzeugkiste „Deep Democracy“ von Caspar Fröhlich:

www.deepdemocracy.ch

www.deepdemocracyinstitute.org

www.iapop.com

www.aamindell.net

www.deep-democracy.net

 

Rubrik Perspektiven

 

Aus dem Beitrag „Zwei Jahre Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz — An der Realität vorbei?!“ von Gerd Waschbusch und Markus Sendel-Müller

EWSA (2010). Stellungnahme des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses zum Thema «Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Europa». SOC/371.

www.efesonline.org/EESC/SOC%20371% 20DE.pdf

 

Lowitzsch, J., Spitsa, N., Roggemann, H. und Waas, B. (2009). Gesetz zur steuerlichen Förderung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung. Gutachten im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung (Nr. 2009—002).

www.boeckler.de/pdf/mbf_gutachten_lowitzsch_2009.pdf

 

Perun, P. (2000). Employee stock ownership plan: A status report. Urban Institute. The retirement project, Brief Series No. 10.

www.urban.org/UploadedPDF/Brief10.pdf

 

Glückwunsch

Friedrich Glasl — ein Pionier der OE wurde 70

Neben der Laudatio von Karsten Trebesch in der aktuellen Ausgabe der OE finden Sie eine ausführliche und detaillierte Würdigung seines Wirkens und Lebens unter: http://www.trigon.at/newsletter-wien/03-2011/Glasl.pdf

 

 

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Heft 2/2011

 

Aus dem Artikel „Frauen in Führungspositionen“ von Claudia Peus und Isabell Welpe

Praxisbeispiele:

University of Michigan

http://sitemaker.umich.edu/advance/departmental_change_efforts__step_

http://www.northeastern.edu/advance/about_nu_advance/

Best Buy

http://www.wolfatbestbuy.com/about_wolf/

Unicredit

http://www.unicreditgroup.eu/en/Careers/Our_people.htm

http://www.hvb-frauenbeirat.de

Douglas

http://www.dhag-gb.com/index.php?id=359

Axel Springer Verlag

http://www.axelspringer.de/artikel/Ausblick_1318222.html

 

Aus dem Artikel "Wie kann ethisches Verhalten in Unternehmen nachhaltig integriert werden?" von Cornelia Nietsch und Hermann Weiffenbach:

Literatur:

Bodderas, E. (2010). Forscher sehen uns beim Einkaufen ins Gehirn.
http://www.welt.de/wissenschaft/article871261/Forscher_sehen_uns_beim_Einkaufen_ins_Gehirn.html

 

 

Meier, T. (2010). Schmiergeldskandal, Verfahren gegen Ex-Siemens-Manager eingestellt. http://www.focus.de/finanzen/boerse/aktien/siemens/tid-17447/schmiergeldskandal-verfahren-gegen-ex-siemensmanager-eingestellt_aid_486312.html

 

Ott, K. (2008). Stilblüten des alten Siemens-Vorstands.

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/982/440724/text/

 

 

Rubrik Perspektiven

Interessante Links zum Schwerpunktthema "Change Management im Gesundheitssektor"

Mehr Infos zu den einzelnen Links finden Sie in Heft 2/2011 der OrganisationsEntwicklung

www.oecd.org

www.bmg.bund.de

Bundesministerium für Gesundheit, Deutschland

 

www.bmg.gv.at

Bundesministerium für Gesundheit, Österreich

 

www.bag.admin.ch

Bundesamt für Gesundheit BAG, Schweiz

 

www.medinfo.de

 

www.medknowledge.de/qualitaetsmanagement/qualitaetsmanag.htm

 

www.gesundheit.gv.at

 

www.bqs-institut.de/bqs-institut.html

Das BQS-Institut

 

www.public-health.ch

Public Health Schweiz

 

www.bundesaerztekammer.de

Die Bundesärztekammer

 

www.dkgev.de

Die Deutsche Krankenhausgesellschaft

 

www.bdpk.de

Der Bundesverband Deutscher Privatkliniken e.V.

 

www.iqwig.de

QWiG – Insitut für Qualität und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen

 

www.hs-augsburg.de/informatik/projekte/mebib/www/medizin.html

 

 

Capgemini Consulting veröffentlicht HR-Barometer 2011

 

Download der Studie unter: http://www.de.capgemini.com/insights/publikationen/hr-barometer-2011/

 

 

 

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Heft 1/2011

 

Das Gespräch mit Visual-Thinking-Experte Dave Gray "Wandelbilder für Herz, Hand und Kopf" im Videomitschnitt:

 

http://www.youtube.com/mcminstitute

 

 

Rubrik Perspektiven

Welche Inhalte für Change Management Lehrgänge?

 

http://www.sgo.ch/change-management-mediation/change-management/change-manager-mit-sgo-zertifikat/aufbau-und-inhalt/

 

http://www.newschool.edu/milano/subpage.aspx?id=19650

 

http://www.ewa-demos.com/files/CMR2008.pdf

 

http://www.fielding.edu/programs/ProfessionalDevelopment/development

 

http://www.chm.hs-bremerhaven.de/internet/curriculum_modul_details.php?g_id=2&m_id=4

 

 

Change Management Diplome / Titel / Masterabschlüsse

 

Eine Auswahl von Abschlüssen, die Sie mit Fort- und Weiterbildungen im Bereich Change Management – per Präsenz- oder Fernstudium, in Change Management allgemein oder in einem spezifischen Kontext – erwerben können:

 

 

Executive MBA Change Management Universität Augsburg

http://www.mba-augsburg.de/mba_change_management.html

 

Dipl. Change-Leader ZfU

ZfU International Business School, Zürich

http://www.zfu.ch/pdf/dcl.pdf

 

Change Manager mit SGO-Zertifikat

Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management

www.sgo.ch

 

Change Management Hochschulzertifikat

Deutsche Universität für Weiterbildung
http://www.duw-berlin.de/de/zertifikate/change-management.html#c429

 

CAS Change Management und Organisationsentwicklung

Certificate of Advanced Studies in Change Management und Organisationsentwicklung

IAP Institut für Angewandte Psychologie, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

http://www.psychologie.zhaw.ch/nc/de/psychologie/weiterbildung/leadership.html?i=P6100&gu=49729

 

CAS Change Management, Diversity und Leadership
Certificate of Advanced Studies
Institut für Kommunikation & Führung, Luzern
http://www.ikf.ch/studium/zertifikatskurse/management-wahlmodule/cas-change-diversity-leadership.html

Certificate of Advanced Studies FH Change Management

Kalaidos Fachhochschule Schweiz

http://www.kalaidos-fh.ch/index.php/certificate-of-advanced-studies-fh-in-change-management.html

 

„Zertifizierte Change Managerin / Zertifizierter Change Manager“ bzw. nach einem zusätzlichen Master Upgrade der akademische Grad „MAS in Change Management“

UNI for Life – Weiterbildungsgesellschaft der Karl-Franzens-Universität Graz

http://www.uniforlife.at/content/new/2011_Flyer%20Change%20Management.pdf

 

Master of Advanced Studies (MAS) Leadership und Changemanagement

Fachhochschule Nortwestschweiz, Hochschule für Wirtschaft

http://www.fhnw.ch/wirtschaft/weiterbildung/mas-leadership-und-changemanagement/flyer-mas-leadership-und-changemanagement

 

Studiengang International Business - Change Management

Abschluss: Bachelor of Arts

DHBW Mosbach (Duale Hochschule Baden Württemberg)

http://www.dhbw-mosbach.de/studienangebote/ib-change-management.html

 

Master "Business Coaching und Change Management" per Fernstudium

Europäische Fernhochschule Hamburg

http://www.euro-fh.de/business-coaching-change-management.php?o=00001_00011_S710GOG_Change%20management&googletype=suche

 

MAS Change Management im Schulbereich

Master of Advanced Studies

Fachhochschule Nordwestschweiz, Pädagogische Hochschule

http://www.fhnw.ch/ph/iwb/kader/de/download/kader/change-management/change-management.pdf

 

Global Change Management (GCM) (M.Sc.)

HNE Eberswalde, Hochschule für nachhaltige Entwicklung

http://www.hnee.de/Wald-und-Umwelt/Studieninteressierte/GCM/Global-Change-Management-GCM-M.Sc.-K3052.htm

 

Master Change Management in KMU

Hochschule Bremerhaven

http://www.hs-bremerhaven.de/Masterstudiengang_Change_Management_in_kleinen_und_mittelstaendischen_Unternehmen.html

 

CAS Gesundheitswesen und Changemanagement im Kontext der Onkologie

Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

http://www.zhaw.ch/nc/de/zhaw/weiterbildung/programme-nach-abschluss/programme-nach-abschluss.html?i=G337428&gu=0

 

 

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Heft 4/2010

 

Links aus Artikeln im Heft

 

Aus dem Gespräch mit Volker Hauff „Vom Zwang, sich einer komplexen Wirklichkeit zu stellen“

Brundtland-Bericht

www.un-documents.net/wced-ocf.htm

 

World Business Council for Sustainable Development

www.wbcsd.org

 

Deutsches Forum Nachhaltiger Mittelstand

www.nachhaltigermittelstand.de

 

Econsence: Forum Nachhaltigkeit der Deutschen Wirtschaft

www.econsense.de

Publikationen: www.econsense.de/_publikationen/_econsense_publik/

 

Rat für Nachhaltige Entwicklung

www.nachhaltigkeitsrat.de

 

Aus der Übersicht „Und Sie selbst? Nachhaltigkeitstests für Mensch und Organisation“ von Marianne Escaida Navarro

Eine Auswahl spezialisierterer Nachhaltigkeits-Ratingagenturen:

SAM (Sustainable Asset Management)

Fragebogen:
https://secure2.sam-group.com/online/quiz/blank.pdf?id=141907, Login: testcsv, Passwort: testaccess

oekom research AG

Vigeo

 

EIRIS (Experts in Responsible Investment Solutions)

 

Green Plus - Institute for sustainable development

 

Beispiele für Nachhaltigkeitsindikatoren:

Dow Jones Sustainability Indexes

 

Advanced Sustainable Performance Indices

www.vigeo.com/csr-rating-agency/en/nos-produits-isr/indice-aspi/indice-aspi.html

ECPI Ethical Indices: ECPI Ethical Index Global

 

Beispiele für umfassende Nachhaltigkeitstests:


AccountAbility

 

Wuppertaler Institut für Klima, Umwelt, und Energie: SAFE (Sustainability Assessment For Enterprises)

 

 

Beispiel für einen personenbezogenen Nachhaltigkeitstest:

www.footprintnetwork.org/en/index.php/GFN/page/personal_footprint

 

 

 

Aus dem Artikel „...als hätten wir zwei Erden“ von Bela Peterson

Abbildung 2: Komponenten des Rohölpreises

(vgl. Dr. Bukold, www.energycomment.de)

 

Weitere Informationen zum Ecological Footprint und zum Earth

Overshoot Day
www.footprintnetwork.org/de/index.php/GFN/page/world_footprint

Prof. Armin Reller vom Wissenschaftszentrum Umwelt der Universität Augsburg im Gespräch mit Deutschlandradio Kultur

www.dradio.de/dkultur/sendungen/interview/1210583/

 

 

Aus dem Artikel „Rich Picture - eine Methodenskizze“ von Pantaleon Fassbender und Uwe Klein

 

Zur Graphic Facilitation-Bewegung

www.grove.com

www.rootlearning.com/www/learningMap.htm

 

 

Aus dem Artikel „Mind the Gap“ von Torsten Meiffert

 

Literatur
Globales Wirtschaftsethos (2009).
http://www.weltethos.org/pdf_dat/grundwerte-wirtschaft/Globales_Wirtschaftsethos.pdf

 

 

Aus dem Artikel „Zynismus-Controlling“ von Manfred Moldaschl

www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl9/publikationen/lehrstuhlpapiere

Weitere Texte zum Ressourcenansatz und zur Change-Forschung unter

www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl9/forschung

 

Literatur zum Artikel “Zynismus-Controlling” von Manfred Moldaschl

 

Abraham, R. (2000): Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126 (3), pp. 269-292. 

Andersson, L.M.; Bateman, T.S. (1997): Cynicism in the workplace: Some causes and effects: Journal of Organizational Behavior, 18(5), pp. 449-469.

Bernerth, J.B.; Armenakis, A.A.; Feild, H.S.; Walker, H.J. (2007): Justice, Cynicism, and Commitment: A Study of Important Organizational Change Variables. Journal of Applied Behavioral Science, 43 (3), pp. 303-326.

Bommer, W. H., Rich, G.A.; Rubin, R.S. (2005): Changing attitudes about change: Longitudinal effects of transformational leader behavior on employee cynicism about organizational change: Journal of Organizational Behavior Vol 26(7), pp. 733-75.

Brown , M:; Cregan, C. (2008): Organizational change cynicism: The role of employee involvement. Human Resource Management, 47(4), pp 667-686.

Brunsson, N. (1980): The Function of Project Evaluation. In: R & D Management, 10, pp. 61-65.

Brunsson, N. (1985): The Irrational Organization. Irrationality as a Basis for Organizational Action and Change. Chichester et al: Wiley.

Dean Jr, J.W., Brandes, P.; Dharwadkar, R. (1998): Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23, 341–52.

Ernst, B. (2010): Die Evaluation von Beratungsleistungen – Realität oder Utopie? In: Kühl, Stefan; Manfred Moldaschl (Hg.): Organisation und Intervention. München: Hampp, .

Erwin, D.G. (2010) Resistance to organizational change: linking research and practice. Leadership and Organization Development Journal, 31(1), pp. 39–56.

Feldman, D.C. (2000). The Dilbert syndrome: How employee cynicism about ineffective management is changing the nature of careers in organizations: American Behavioral Scientist, 43(8), pp. 1286-1300.

Johnson, J.L.; O'Leary-Kelly, A.M. (2003). The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: Not all social exchange violations are created equal: Journal of Organizational Behavior, 24(5, SpecIssue), pp. 627-647.

Krüger, W. (2006): Controlling von Reorganisationsprojekten. In: A.v. Werder/H. Stöber/J. Grundei (Hrsg.) Organisationscontrolling, Wiesbaden, S. 83-132.

Kühl, S. (2008): Coaching und Supervision. Wiesbaden: VS.

Luhmann, N. (1987): Partizipation und Legitimation. Die Ideen und die Erfahrungen. In: Luhmann, Niklas (Hg.): Soziologische Aufklärung 4. Opladen: WDV, S. 159-168.

Moldaschl, M. (2005a): Audit-Explosion und Controlling-Revolution. Zur Verstetigung und Verselbständigung reflexiver Praktiken in der Wirtschaft. In: Soziale Welt, 56, S. 163-190.

Moldaschl, M. (2005b): Das soziale Kapital von Arbeitsgruppen und die Nebenfolgen seiner Verwertung. In: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 36(2), S. 219-237.

Moldaschl, M. (2007a): Veränderungsrhetorik und Wettbewahren. Indikatoren für die Fähigkeit von Organisationen, sich zu erneuern. In: Organisationsentwicklung, 16(4), S. 34-44.

Moldaschl, M. (2007b): Kapitalarten, Verwertungsstrategien, Nachhaltigkeit. Grundbegriffe und Modell zur Analyse sozioökonomischer Nachhaltigkeit. In: M. Moldaschl (Hrsg.): Immaterielle Ressourcen. Nachhaltige Unternehmensführung und Arbeit I (2. Aufl.). München: Hampp, S. 81-110.

Moldaschl, M. (2007c) (Hrsg.): Verwertung immaterieller Ressourcen. Nachhaltige Unternehmensführung und Arbeit III. München: Hampp.

Moldaschl, M.: (2009): Erkenntnisbarrieren und Erkenntnisverhütungsmittel. Warum siebzig Prozent der Changeprojekte scheitern. In: J. Kramer; H. Stark; F.v. Ameln (Hrsg.): Organisationsberatung beobachtet. Hidden Agendas und Blinde Flecke. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften, S. 301-312,

Moldaschl, M. (2010): Betriebliche Wissensökonomie. Verfahren und Verirrungen. In: Moldaschl, M. Stehr, N. (Hrsg.): Die Wissensökonomie und Innovation. Marburg: Metropolis, S. 203-258.

Neely, A. (ed.) (2007): Business Performance Measurement. Theory and Practice (2nd ed.). Cambridge et al: Cambridge University Press.

Nerlich, D. (2008): Zynismus in organisationalen Veränderungsprozessen: Zynische Einstellungen von Mitarbeitern als erfolgskritische Faktoren innerhalb organisationalen Wandels. Saarbrücken: Vdm.

Porter, T.M. (1995): Trust in Numbers: The Pursuit of Objectivity in Science and Public Life. Princeton, N.J.: Princeton University Press.

Power, M. (1994): The Audit Explosion. London. Demos.

Power, M. (1997): The Audit Society: Rituals of Verification. Oxford: Oxford University Press.

Reichers, A.E., Wanous, J.P.; Austin, J.T. (1997): Understanding and managing cynicism about organizational change. Academy of Management Executive, 11, 48-57.

Roehl, H.; Romhardt, K. (2000): Wissensmanagement – Ein Dialog über Totes und Lebendiges. In: Organisationsentwicklung, 9(4), S. 50-59.

Stanley, D.J.;. Meyer, J.P.; Topolnytsky, L. (2005): Employee Cynicism and Resistance to Organizational Change, 19(4), pp. 429-459.

Stensaker, I.; Meyer, C.B; Falkenberg, J.; Haueng, A.C. (2002): Excessive Change: Coping Mechanisms and Consequences. In: Organizational Dynamics, 31(3), pp. 296-312.

Sutcliffe, K.M.; Weber, K. (2003): Wenn Wissen schadet. Harvard Business Manager, August, S. 66-79.

Thompson, R.C.; Joseph, K.M.; Bailey, L.L.; Worley, J.A.; Williams, C.A.: (2000): Organizational Change: An Assessment of Trust and Cynicism. Federal Aviation Administration, Oklahoma, Final Report, May 2000, http://www.au.af.mil/au/awc/awcgate/faa/trust_cynicism.pdf

Wanous, J.P.; Reichers, A.E.; Austin, J.T. (2000): Cynicism about Organizational Change. Measurement, Antecedents, and Correlates. Group & Organization Management, 25(2), pp. 132-153.

Werder, A.v. ; Stöber, H.; Grundei, J. (Hrsg.) (2006): Organisationscontrolling, Wiesbaden: Gabler.

Wu, C.; Neubert, M.J.; Yi, X. (2007): Transformational leadership, cohesion perceptions, and employee cynicism about organizational change: The mediating role of justice perceptions: Journal of Applied Behavioral Science, 43(3), pp. 327-351.

 

 

 

 

Rubrik Perspektiven

 

„Psycho mit beschränkter Haftung“ (Heiko Schulz und Michael Kröger)

www.thecorporation.com

www.ted.com/talks/ray_anderson_on_the_business_logic_of_sustainability.html

 

 

Ausgewählte Links zum Thema Nachhaltigkeit

 

www.nachhaltigkeitsrat.de

www.unglobalcompact.org

www.wbcsd.org

www.bundesregierung.de/Webs/Breg/nachhaltigkeit/DE/Startseite/Startseite.html

www.bmbf.de/de/502.php; www.fona.de

www.bmwi.de/BMWi/Navigation/Wirtschaft/Wirtschaftspolitik/nachhaltigkeit.html

www.nachhaltigkeit.info

www.nachhaltigkeit.info/artikel/wirtschaft_7/berichterstattung_zur_nachhaltigkeit_34/index.htm

www.sustainability-index.com

www.aknu.org

www.nachhaltigkeitsbericht.at

www.ivm.vu.nl/en/projects/Archive/SustainabailityA-test; www.ecologic.eu/1101

www.walmartstores.com/Sustainability/9292.aspx

www.management-nachhaltigkeit.de

 

 

 

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Heft 3/2010

 

Links aus Artikeln im Heft

 

Aus dem Artikel „Organisatorische Veränderungsfähigkeit“ von Felicitas von Kyaw:

Die Change Studie 2010 von Capgemini ist als PDF unter www.change-studie.de zu

beziehen.

 

Aus dem Artikel in der Rubrik Werkzeugkiste: „Soziale Netzwerkanalyse“ von Michael Thiel

SNA Software:

 

InFlow

NodeXL

PAJEK

UCINet

Visione

 

Rubrik Perspektiven

 

Interessante Links zum Thema Unternehmenskultur:

 

http://de.wikipedia.org/wiki/Unternehmenskultur

 

http://www.geert-hofstede.com/

 

http://www.bmwi.de/ (Suchwort: Unternehmenskultur)

 

http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xchg/bst/hs.xsl/330.htm